Здоровье сотрудников и забота о нем

Здоровье сотрудников забота об их благополучием — это не только соблюдение принципов охраны труда и безопасности, либо защита от опасностей (шум, высокая или низкая температура и т. д.). Это также серия профилактических мероприятий, направленных на профилактику и мотивацию. Посмотрите, как заботиться о здоровье ваших сотрудников и узнайте, что вы получаете!

Содействие здоровью на рабочем месте заставляет людей чувствовать себя хорошо, а их участие и эффективность будут расти. Улучшение здоровья сотрудников означает сокращение количества отпуска по болезни, что напрямую влияет на производительность всей команды. В настоящее время компании могут воспользоваться рядом услуг, не связанных с оплатой труда, что позволяет сотрудникам заботиться о своем здоровье.

1. Правильное питание

Согласно исследованиям Всемирной организации здравоохранения, правильное питание может повысить производительность труда сотрудников на целых 20%. Работодатель не оказывает реального влияния на способ работы человека в течение дня, но он или она может способствовать правильному питанию. Это хорошая забота о здоровье сотрудников —  заказать доставку фруктов на рабочее место, что частично покрывает ежедневные потребности в витаминах и питательных веществах и ограничит потребление сладостей. Другие решения (которые, однако, требуют дополнительных финансовых ресурсов) связаны с надлежащим питанием — например, предоставление бизнес-бара, обслуживание здорового питания или раздача ваучеров на питание сотрудникам.

2. Доступ к воде

В соответствии с Кодексом поведения работодатель должен обеспечить, чтобы сотрудники компании имели доступ к питьевой воде. Взрослый человек — для обеспечения оптимального функционирования организма — должен принимать 1 л жидкости в день на 30 кг массы тела (на практике 1,5-2,5 л в день). Посмотрите, какие преимущества питьевой воды.

В то же время важно обеспечить, чтобы вода для сотрудников была высочайшего качества. Хорошим решением было бы заказать дистрибьютор с фильтрованной водой или родниковой водой. Это одновременно и забота о здоровье сотрудников и гарантия легкого и удобного доступа к чистой, безопасной воде, которая также насыщена ценными минералами, такими как кальций, магний и калий.

3. Физическая активность

Исследования, проведенные в Университете Калифорнии, показывают, что физическая активность положительно влияет на деятельность мозга, поддерживает обучение и креативность. Регулярная спортивная практика не только укрепляет организм, но и улучшает память или концентрацию. Именно поэтому многие западные компании (и все больше и больше отечественных) предоставляют сотрудникам такие возможности, как возможность играть в футбол или пинг-понг, или даже воспользоваться услугами массажа.

Самым популярным и полезным преимуществом для работника является спортивный ваучер, который поощряет участие в различных мероприятиях после работы.

Сотрудник может выбрать тип, время и место деятельности. Потому что им не нужно платить за занятия (или платить небольшой процент от цены), они используют их чаще.

4. Медицинское обслуживание

Частная медицинская помощь (обычно в форме льготной подписки) является одной из самых желанных льгот без оплаты. Благодаря этому сотрудникам гарантируется легкий доступ к специализированным исследованиям, поэтому они могут лучше заботиться о своем здоровье. Им не нужно ждать визита врача в отдаленное время, поэтому время лечения сокращается, поэтому время отсутствия рабочего. Доступ к медицинской помощи является одновременно эффективной профилактикой, что приводит к сокращению количества отпуска по болезни.